Ludzie pytani w sondażach o to, jakie są prace wykonywane przez co najmniej 2 osoby podają takie przykłady jak: pomoc domowa, murarstwo, ogrodnictwo, zbieranie egzotycznych owoców, praca w fabryce przy skomplikowanych maszynach, naprawa złożonych systemów informatycznych, ciesielstwo, prowadzenie drużyn sportowych itp. Itd. Przykłady mogą być wymieniane dalej w nieskończoność jednak czy o to chodzi?

Zastanówmy się przez chwilę

Chcąc wiedzieć, jakie są prace wykonywane przez co najmniej 2 osoby należy przejrzeć dostępną literaturą fachową i internet, które traktują o tej tematyce. Z pewnością nie ma za dużych problemów aby znaleźć informację na ten temat. Czy fakt, że praca wykonywana jest przez dwie osoby lub więcej wpływa w jakiś sposób na poziom jego trudności? Myślę, że niekoniecznie musi to być prawda. Wiadomo, że każdy zawód będzie się różnił od innego ale dość częstym zjawiskiem jest fakt, że zwiększanie ilości ludzi przy jakiejś pracy może spowodować, że w pewien sposób zmniejszamy odpowiedzialność jednostkową i zakres obowiązków osoby.

Jawnym faktem jest, że w tej sytuacji pracodawca uwzględni to w finalnym rozpisywaniu zarobków danej osoby – nie zawaha się, żeby odjąć kilka złotych od stawki godzinowej z tego tytułu. Czy jesteśmy w takiej sytuacji gotowi na poświęcenie i oddamy część naszego utargu w danej pracy na rzecz możliwości jej wykonywania w towarzystwie? Z pewnością istotnym aspektem jest to, że pracując w grupie jest o wiele raźniej, można sobie pożartować i czas leci w ten sposób szybciej.

Z drugiej strony trzeba mieć gdzieś z tyłu głowy świadomość, że praca to jednak nie sama przyjemność, ale jednak główne źródło zarobku (chyba, że ktoś jest właścicielem profitowej nieruchomości, a zawód dobiera czysto z pobudek emocjonalnych\hobbystycznych). Przykłady negatywnych następstw prac dla więcej niż dwóch osób, wynikających z braku skupienia spowodowanych towarzystwem w pracy jest sporo. Można zadać pytanie: „jakie są prace wykonywane przez co najmniej 2 osoby?” i jakiego typu problemów można się nabawić właśnie w tego typu pracach?

Przypomina mi się w takiej sytuacji opowieść zasłyszana od mojego kolegi z roku: stojąc po zakończonych zajęciach przez budynkiem naszej uczelni staliśmy na papierosie i rozmawialiśmy na temat różnych śmiesznych anegdot związanych z charakterem poszczególnych zawodów i jakiś ciekawych przykładów. Kolega opowiadał mi o kulisach pracy rzeźników jak z kolei opowiadałem o monterach telekomunikacyjnych. Niedaleko nas rozmawiających, miała miejsce budowa osiedla mieszkaniowego (dla ubarwienia historii dodam, że była godzina 7.00).

W trakcie naszej dyskusji słychać było dysputę dwóch robotników gdzie jeden prosi drugiego o wzięcie z dołu narzędzi (pracowali na rusztowaniu):
– Mieciu, weź mi tam proszę z dołu młotek, gwoździe, wiertarkę trochę cementu, a no i małpeczkę rzecz jasna
– Już się robi Heniu.
Jak wynika z powyższej historii, praca w grupie jest o wiele bardziej przyjemna i więcej można zrobić dzięki efektowi synergii, trzeba jednak zastanowić się jak ta synergia zadziała, bo tak jak w powyższym przypadku, efekt wzmożonej alkoholizacji pracowników jest efektem ubocznym ich ścisłej współpracy.

Wracając do wiodącego tematu tekstu: „jakie są prace wykonywane przez co najmniej 2 osoby” można podać jeszcze inne niż wspomniane wcześniej przykłady tj. strażak, policjant, ratownik medyczny, lekarz wojskowy – wszystkie ze wspomnianych zawodów, potrzebują jakiejś pomocy gdyż bez niej nie są w stanie poprawnie i zarazem wydajnie wykonywać swoich obowiązków, w tych jakże istotnych dla życia społeczeństwa profesjach. Trzeba dobrze zastanowić się nad tym, gdy będziemy wybierać swoją ścieżkę zawodową czy na pewno chcemy żeby nie pracować w pojedynkę.

Z jednej strony mówi się, że człowiek jest istota społeczna i potrzebuje towarzystwa ale patrząc na to wszystko z drugiej strony, czasami lepiej wziąć się do pracy samemu i nie zważać na naszego partnera.
Często, można również spotkać w społeczeństwie niereformowalnych introwertyków, który w żaden sposób nie są zdolni do pracy w grupie, a Everest swojej wydajności osiągają w przy pracy w pojedynkę. Przykłady takich ludzi można znaleźć nawet w świecie biznesu mimo tego, że wydawałoby się, że jest to dziedzina zmonopolizowana prze ekstrawertyków.

Podsumowując, zastanów się czy wiesz jakie są prace wykonywane przez co najmniej 2 osoby, które nie zostały wymienione w artykule, bo możliwe, że robiąc sobie z tego swoistą listę, będziesz w stanie znaleźć inspirację do znalezienia wymarzonej profesji, która będzie mocno oparta na kooperacji dwóch silnych jednostek.

Emerytura – definicja
Emerytura jest świadczeniem pieniężnym, które służy zabezpieczeniu bytu na starsze lata. Wyróżniamy dwa rodzaje finansowania emerytur:
-system re dystrybutywny (inaczej nazywany repartycyjnym),
-system kapitałowy

Od 1 marca 2018 roku podniesiono najniższą emeryturę. Obecnie jej wysokość plasuje się na poziomie 1029,80 zł. Nie każdy emeryt może liczyć na minimalne świadczenie gwarantowane przez państwo. Warunkiem koniecznym, jaki należy spełnić, jest posiadanie wymaganego stażu pracy. W poniższym artykule przedstawimy Państwu rzetelne informacje odnośnie tego, komu przysługuje prawo do uzyskiwania minimalnej emerytury, a jakiej grupie obywateli ona nie przysługuje.

Kto ma prawo do emerytury minimalnej?

Nie każdy obywatel polski posiada prawo do uzyskiwania minimalnej emerytury. Aby ją otrzymywać, należy spełniać określone w ustawie warunki. Mowa tu między innymi o warunkach stażowych. W momencie, gdy w Polsce wiek emerytalny został podwyższony do granicy sześćdziesięciu siedmiu lat zarówno dla mężczyzn jak i dla kobiet, w tym samym czasie podniesiono również kryteria dotyczące tego, jaki staż pracy uprawnia do otrzymywania emerytury minimalnej. Uzależnione jest to od tego, kiedy się urodziliśmy.

W chwili obecnej kobieta, która pragnie ubiegać się o emeryturę o najniższej kwocie, warunkiem do tego jest posiadanie przez nią dokumentów, które udowadniały będą co najmniej dwudziestodwuletni staż pracy. W przypadku mężczyzn minimalny wymagany przez prawo staż pracy potrzebny do ubiegania się o najniższą emeryturę, wynosi dwadzieścia pięć lat. Gdy kandydat na miano emeryta ma powyższy staż, a według wyliczeń Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przysługiwało mu będzie świadczenie niższe niż tysiąc złotych, Zakład w sposób automatyczny podwyższy wysokość świadczenia do kwoty najniższej emerytury, czyli do kwoty 1029,80 zł brutto.

Zmiany w zasadach stażu pracy. Ile lat pracy do emerytury ZUS

W ubiegłym roku, w październiku zmianom uległy zasady przyznawania minimalnej emerytury. Wówczas weszły bowiem w życie przepisy, które umożliwiają seniorom przejście na emeryturę w wieku emerytalnym, który został znacząco obniżony. Zmiany były następujące: sześćdziesiąt lat dla kobiet oraz sześćdziesiąt pięć dla mężczyzn. Była to przede wszystkim bardzo dobra nowina dla przedstawicielek płci pięknej, ponieważ dzięki tym zmianom uzyskanie najniższego świadczenia jest znacznie prostsze.

Jeśli kobieta zdecyduje się na przejście na zasłużoną emeryturę w wieku sześćdziesięciu lat, będzie musiała pochwalić się dwudziestoletnim stażem pracy. Jest to ilość o dwa lata mniejsza niż w przypadku poprzednio obowiązujących przepisów. W sytuacji panów sytuacja nie uległa żadnym zmianom. W dalszym ciągu wymaga się wobec nich posiadania dwudziestopięcioletniego stażu pracy.

Na co składa się staż pracy
Na staż pracy liczą się wszystkie okresy składkowe oraz nieskładkowe. Okresy składkowe to ten czas, gdy od naszej pensji odprowadzane były wszystkie potrzebne składki rentowo – emerytalne. Okresy nieskładkowe to na przykład zasiłki chorobowe czy świadczenia pielęgnacyjne. Okresy nieskładkowe nie mogą z kolei przekraczać jednej trzeciej okresów składkowych.

Komu należy się minimalna emerytura?
Nie wszystkich obywateli dotyczą podwyżki minimalnych emerytur. Przykładowo, w roku 2017, gdy miała miejsce podwyżka najniższej emerytury do kwoty 1000 zł brutto, zmiana ta nie dotyczyła osób, które urodziły się przed datą 31 grudnia 1948 roku. Na podwyższenie świadczeń nie mogły wówczas liczyć osoby starsze, które zdecydowały się przejść na emeryturę według zasad obowiązujących wcześniej. Podwyżka do 1000 zł brutto dotyczyła tylko tych osób, które miały wówczas prawo do uzyskiwania świadczenia w wysokości minimalnej.

Komu nie należy się minimalna emerytura?
Minimalna emerytura w wysokości powyżej 1029,80 zł nie przysługuje osobom, którzy nie spełnili wymogów dotyczących stażu pracy. NA tego typu emeryturę nie mają co liczyć również te osoby, które przez krótki okres opłacały potrzebne składki. Takie osoby będą otrzymywały emerytury wynikające z ilości kapitału, którzy zgromadziły w ZUS. Niektórzy przyszli emeryci zgromadzili na przykład zaledwie pięćset złotych.

Do takich osób zaliczają się osoby, które przez bardzo krótki czas zatrudniane były na podstawie umów o pracę bądź wykonywały swoją pracę na podstawie umów o dzieło. Od umów o dzieło jak wiadomo nie odprowadza się żadnych składek emerytalno – rentowych. Na najniższą emeryturę nie mogą również liczyć osoby przez długi okres przebywające na bezrobociu.

Świat nieustannie się zmienia, a wraz z nim zmienia się rynek pracy. Zawody, które były wykonywane przez naszych dziadków, takie jak druciarz, garncarz, czy klucznik, odchodzą w zapomnienie. Z drugiej strony wciąż powstają nowe zawody, o których do niedawna nikt jeszcze nie słyszał. Jest to naturalny proces. Wraz z postępem technologicznym zmieniają się potrzeby ludzi i potrzeby rynku. Jednym z przykładów zawodu przyszłości może być analityk sprzedaży.

Wzrost sprzedaży jest głównym celem każdej firmy, która prowadzi działalność sprzedażową. Żyjemy w czasach, gdzie zwykła reklama nie wystarczy, jeśli chcemy osiągnąć naprawdę dobre wyniki. Potrzeba wyspecjalizowanych analityków, którzy na podstawie historycznych danych ze sprzedaży, przewidzą jakiego zbytu naszych produktów, należy się spodziewać w najbliższym czasie. Takie informacje pozwolą przygotować strategię działania. Dobry analityk jest w stanie zasymulować jak nasze działania wpłyną na wielkość sprzedaży, dzięki temu zarząd będzie mógł podjąć optymalną decyzję.

Strategię, która przy jak najniższych kosztach da nam maksymalne zyski. Oczywiście analityk sprzedaży to tylko jedna, z dziesiątek osób, odpowiedzialnych za sukces finansowy przedsiębiorstwa. Specjalizacje analityków i metody ich działania są zróżnicowane. Możemy się przykładowo spotkać z analitykami internetowymi, którzy badają zachowanie się klientów w sklepach internetowych. Dzięki nowoczesnym systemom jest to jak najbardziej możliwe. Analityk ma możliwość zapoznania się ze schematem po jakim poruszaliśmy się po wirtualnych półkach analizowanego sklepu.

Na podstawie tego może wyciągnąć wnioski i zaproponować przełożonym zmiany, które przyczynią się do zwiększenia atrakcyjności platformy sprzedażowej w oczach klientów. Ważne jest też dopasowanie reklam pojawiających się na ekranach potencjalnych klientów, podczas przeglądania przez nich innych stron internetowych. Jeśli dla każdego użytkownika będą wyświetlane indywidualnie dobrane reklamy, zwiększa się szansa na to, że użytkownik zainteresuje się promowanym produktem.

Wzrost zainteresowania przekłada się bezpośrednio na klikanie w bannery i sprzedaż reklamowanych artykułów. Jednak sprzedaż nie odbywa się jedynie kanałami online.Warto pamiętać o tych tradycyjnych. Wielkie sieci handlowe, posiadające setki swoich stacjonarnych placówek, również tworzą miejsca pracy w nietypowych zawodach.

Jednym z takich zawodów jest merchandiser co to za praca?

Jest to osoba, która ma za zadanie rozłożyć towar na sklepowe półki. Może się to wydawać banalnym zadaniem, jednak w rzeczywistości należy przestrzegać wielu reguł. Wszystko po to, by wystawiony towar wyglądał atrakcyjnie, przykuwał uwagę i zachęcał do większych zakupów. Dobry merchandiser stosuje wiele tricków, które przekładają się na wzrost sprzedaży w marketach.

Niekiedy nie są to do końca etyczne działania. Podstawą działania każdej osoby zawodowo wykładającej towar, jest takie jego rozmieszczenie, aby podczas swojej podróży po sklepie klient kupił więcej niż zamierzał. Przykładowo, umieszczając batoniki zaraz obok pieluch dla niemowląt sprawiamy, że młoda mama z większym prawdopodobieństwem włoży do swojego koszyka coś słodkiego. Taka sama zależność zachodzi przy półce z alkoholami- to właśnie to miejsce najczęściej jest wybierane jako sąsiedztwo dla prezerwatyw.

Innym sposobem na wzrost sprzedaży, praktykowanym chętnie przez duże dyskonty, jest okresowa zmiana rozkładu asortymentu. Niektórzy klienci przychodzą często do jakiegoś marketu, kierują się prosto do miejsca, gdzie znajdować się powinno sojowe mleko, a tam… piwa kraftowe. Jest to celowy zabieg sklepów. Dzięki temu klienci są zmuszeni do poszukiwań artykułu po który przyszli. Przy okazji szukania tego produktu mijają inne, atrakcyjnie wyglądające półki, co znacząco zwiększa prawdopodobieństwo, że ich zakupy będą ostatecznie większe niż to sobie założyli wchodząc do sklepu.

W sklepach odzieżowych możemy zetknąć się z tzw. visual merchandiserem. Jego zadaniem jest wyeksponowanie dostępnych produktów, w taki sposób, by przyciągały wzrok klientów. To właśnie do ich obowiązków należy stylizacja manekinów; łączenie kolorów i krojów tak, by wyglądały modnie i atrakcyjnie.
Odpowiednia dekoracja sklepu i ekspozycja nowej kolekcji sprawia , że klienci coraz liczniej odwiedzają sklep oraz robią w nim zakupy na coraz większe sumy. Dobry merchandiser jest nieoceniony, potrafi w znacznym stopniu zwiększyć obroty sklepu. Dzięki jego pracy klient zrobi większe zakupy dziś, a jutro wróci po kolejne.

Wśród polskich przepisów istnieje ustawa, która w zamyśle Ustawodawcy została stworzona po to, żeby chronić interesy pracownika. Ustawą tą jest kodeks pracy ogłoszony w roku 1974 i obowiązujący (z późniejszymi zmianami) do dnia dzisiejszego.

Przede wszystkim już na wstępie należy podkreślić, że ustawa reguluje stosunki pomiędzy pracobiorcą i pracodawcą tylko i wyłącznie, jeśli pracobiorca zatrudniony jest na umowę o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia kodeks pracy nie obejmuje. W ewentualnym sporze z pracodawcą pracownicy na tzw. umowach śmieciowych mogą powoływać się jedynie na przepisy kodeksu prawa cywilnego czy w ostateczności w drastycznych przypadkach na przepisy karne.

W praktyce bardzo trudno jest mówić o nieprzestrzeganiu przepisów przez pracodawcę w przypadkach umów śmieciowych – prawo cywilne nie chroni w większym stopniu obywateli będących pracownikami niż obywateli będących pracodawcami, co jest z założenia słuszne, kodeks cywilny nie może uprzywilejować jednej grupy równych wobec prawa obywateli nad inną.

Wróćmy jednak do pracowników, których kodeks pracy dotyczy, a więc tych statystycznie coraz mniej licznych zatrudnionych na umowę o pracę (i na umowy pochodne wymienione wyżej). Co właściwie jest w tej ustawie zapisane?

Co reguluje kodeks pracy?

Kodeks pracy normalizuje praktycznie wszystkie najważniejsze kwestie związane z zatrudnieniem. Określa warunki, jakie powinna spełniać umowa o pracę na czas określony, nieokreślony, oraz na czas wykonania określonej pracy. Definiuje okoliczności rozwiązania umowy za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia. Określa zasady wynagradzania pracownika za świadczoną pracę, przyznawania innych świadczeń ze stosunku pracy (w tym świadczeń przysługujących w okresie czasowej niezdolności do pracy, odpraw rentowych, emerytalnych czy pośmiertnych).

Ustala tryb przyznawania diet za podróże służbowe, reguluje sprawy związane z dokonywaniem potrąceń oraz wypłacaniem odpraw pracowniczych. Ustawa opisuje najważniejsze obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika, kary stosowane za niedopełnienie obowiązków służbowych przez pracownika, normuje kwestie odpowiedzialności materialnej pracowników.

W kodeksie pracy uregulowane są również sprawy związane z urlopami i czasem pracy. Między innymi wskazany jest maksymalny dobowy wymiar pracy, minimalny wymiar wypoczynku oraz zasady pracy w godzinach nadliczbowych, w dni wolne i godzinach nocnych.
Kodeks pracy porządkuje najważniejsze zagadnienia związane z rodzicielstwem pracowników, przede wszystkim ochronę ciężarnych i prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.
Istotnym ze względów społecznych zagadnieniem są przepisy związane z zatrudnianiem młodocianych, czyli osób które ukończyły 16 lat, ale nie ukończyły jeszcze 18 lat. Kodeks pracy szczegółowo opisuje przypadki, w których możliwe jest zatrudnienie młodocianych oraz obowiązki pracodawcy wobec młodocianych.

Kodeks pracy odnosi się również do kwestii związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Nakłada na pracodawcę obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wszystkim pracownikom. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy oraz maszyny i inne urządzenia techniczne muszą spełniać normy BHP. Kodeks pracy określa pośrednio czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników. W dziale dotyczącym BHP kodeksu pracy Ustawodawca wskazuje nie tylko prawa, ale również i obowiązki pracownika.

Kodeks reguluje również kwestie związane z układami zbiorowymi pracy (zarówno zakładowymi, jak i ponad zakładowymi), które w obecnych czasach dotyczą zaledwie odsetka wszystkich pracowników, jednak w ostatnim ćwierćwieczu wieku XX , kiedy powstała Ustawa kodeks pracy, były bardzo istotne i powszechne.

W kodeksie pracy określone są też kwestie związane z przestrzeganiem prawa pracy przez pracodawcę, a więc rozpatrywanie sporów o roszczenia, odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i przedawnienie roszczeń.

Ustawa kodeks pracy jest aktem regulującym w sposób bardzo szczegółowy stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jest też ustawą bardzo korzystną dla zatrudnionych i w porównaniu z podobnymi regulacjami obowiązującymi w innych krajach UE zapewniającą polskiemu pracownikowi rozległą ochronę jego interesów. Niestety, ze względu na koszty, jakie musi ponieść pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę, obecnie przedsiębiorcy unikają tej formy umowy na rzecz umów zlecenie czy umów o dzieło.

Nie jest dla nas nowością, że gdy jesteśmy zmotywowani do działania, to praca idzie nam znacznie szybciej i przyjemniej. Na rozmowach kwalifikacyjnych bardzo często słyszymy pytanie, o to, co nas motywuje do pracy. Jakie są najczęstsze odpowiedzi na to pytanie? Oto kilka przykładów, jakie aspekty wpływają na najlepsze wykonanie przydzielonych nam zadań, a czynnik motywacji stale wzrasta.

1. Pieniądze

Może i szczęścia nie dają ale na pewno są potrzebne do życia. Kogo nie motywuje dobra, adekwatna do stanowiska, wypłata? Widząc przelew jesteśmy ucieszeni. Radość jest tym większa, jeśli mamy świadomość, że szef docenia naszą pracę i starania. Jednak nie należy z tego robić głównego i jedynego czynnika motywacyjnego. Szczególnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej – potencjalny pracodawca może być niepocieszony takim faktem.

2. Sprzyjająca atmosfera

Pracownicy oprócz wyrozumiałego szefa, o ludzkim podejściu, chcą pracować w zespole, który toleruje siebie wzajemnie. Tak zwany „wyścig szczurów: wcale nie wpływa na nas mobilizująco. W takim przypadku dochodzi do wzmożonego stresu, każdy chce być jak najlepszy, udowadniając to innym dookoła. Taka niezdrowa rywalizacja może niekiedy prowadzić nawet do sprzeczek między pracownikami. Nikt oczywiście nie każe uwielbiać siebie nawzajem czy zaprzyjaźniać się z całym zespołem, którego się należy. Akceptacja siebie nawzajem to podstawa, ułatwia bardzo wiele spraw w firmie.

3. Dobre warunki pracy

Nie chodzi tu tylko o schludne stanowisko pracy, przyjazną atmosferę, lecz także o wszelkiego rodzaju premie, wyjazdy szkoleniowe, bonusy czy innego rodzaju profity, takie jak karta MultiSport, pakiet medyczny itd. Mając świadomość, że praca może ułatwić lub umilić nam życie czujemy, że wybraliśmy odpowiednie stanowisko.

4. Rozwój osobisty i zawodowy

Pracując zdobywamy szereg nowych doświadczeń, nie tylko tych zawodowych. Dzięki pracy nabywamy nowych nawyków umiejętności oraz wiedzę, która przydaje się w prywatnym życiu. Nowa organizacja życia codziennego zmusza nas do nowych, praktyczniejszych rozwiązań.

A co z rozwojem zawodowym? Każde podejmowane stanowisko to nowe wyzwanie, im większej ilości wyzwań stawimy czoła, tym większe uznanie zyskamy w oczach wielu osób. Zdobyte wcześniej doświadczenie może sprawić, że potencjalny, nowy pracodawca może na nas patrzeć z zupełnie innej, korzystniejszej dla nas strony.

5. Wsparcie bliskich

Widząc, że rodzina oraz przyjaciele są z nas dumni i wspierają nas w tym co robimy, stajemy się bardziej zmobilizowani. Pochwały nie tylko są miłe ale również wpływają na to, że staramy się być jeszcze lepszymi. Innym motywującym czynnikiem jest posiadanie własnej rodziny i świadomość utrzymania jej oraz dawania dobrego przykładu swoim dzieciom.
Chcemy dla bliskich jak najlepiej, zapewniając im to czego najbardziej potrzebują, a nawet czegoś ponadto. Nic tak nie cieszy jak miło spędzone, wspólne wakacje czy sprawienie prezentu na specjalną okoliczność.

6. Awanse
Przeniesienie na wyższe stanowisko jest bardzo satysfakcjonującą rzeczą. Dzięki awansowi wiemy, że nasza ciężka praca została doceniona i nie poszła na marne. Uznanie w oczach szefa napawa nas dumą i z pewnością wpływa na jakość pracy na nowym stanowisku.

7. Praca w wymarzonym zawodzie
Wielu powtarza aby robić w życiu to, co naprawdę lubimy i tego co nas cieszy. Niestety, nie każdy ma takie szczęście aby mieć upragnione stanowisko pracy. Jednak gdy już osiągniemy wymarzoną pracę, automatycznie jesteśmy zmotywowani. Nikt nie chce stracić tego na co bardzo długo pracował lub czego wyczekiwał.

8. Oddzielenie pracy od życia prywatnego
Nadgodziny, zabieranie pracy do domu czy telefony od szefa lub współpracowników po godzinach wpływają negatywnie. O ile lepiej się pracuje jeśli jest się wypoczętym i usatysfakcjonowanym, mając świadomość, że praca nie wkracza w prywatne życie zakłócając je.

9. Niezależność
Często dzięki pracy stajemy się samowystarczalni, nie musimy prosić o pieniądze rodziców, partnera czy starsze rodzeństwo. Nasz budżet kierowany jest przez nas samych. Mając kontrolę nad wydatkami nie musimy się martwić o to, że z czegoś będziemy musieli zrezygnować lub nie starczy na opłacenie podstawowych rachunków.

10. Osiągnięcia
Każdy z nas lubi się czasem czymś pochwalić. Najbardziej chyba swoimi osobistymi osiągnięciami. Niektórzy kolekcjonują osiągnięcia niczym kartki z wakacji. Dotarcie do upragnionego celu daje poczucie satysfakcji i motywacji do podnoszenia poprzeczki przy wyznaczaniu kolejnych ambicji.

Codziennie miliony a nawet więcej ludzi wstaje rano i idzie do pracy, niektórzy robią to zdalnie, a inni stacjonarnie. Różnica mogłaby się wydawać oczywista jednakże jak w każdym przypadku nie dla każdego. Praca zdalna polega na wykonywaniu określonych poleceń zadanych przez pracodawcę z domu czy z innego miejsca, w każdym razie poza obszarem biura firmy. Praca stacjonarna natomiast jest wykonywana w ściśle zaplanowanym miejscu tak jak siedziba firmy – biuro.

Oba rodzaje mają swoje wady i zalety. Tak więc praca stacjonarna co to znaczy i jak powinno się poprawnie rozumieć to sformułowanie? W internecie mało jest informacji na temat takiego typu wykonywania powierzonych zadań, łatwiej jest znaleźć wiadomości o pracy zdalnej. Dzieje się tak dlatego, że w dzisiejszych czasach zdalne wykonywanie obowiązków wydaje się być dużo lepsze i bardziej komfortowe, jednak czy na pewno tak jest?

Praca stacjonarna czyli w określonym miejscu, polega na tym że aby rozpocząć jakiekolwiek działania najpierw należy znaleźć się w siedzibie firmy. Wykonuje się ją przestrzegając zaplanowanego przez pracodawcę grafiku. Przeważnie jest to 8 godzin dziennie, po których można udać się do domu. Obowiązki jakie oferuje praca stacjonarna niczym nie różnią się od obowiązków w przypadku pracy zdalnej i zależą od rodzaju zatrudnienia oraz kwalifikacji pracownika.

Zarabianie jako pracownik stacjonarny jest dużo łatwiejsze od wyżej wymienionego drugiego typu działania. Osoba ma do dyspozycji własne miejsce w biurze i określony pakiet działań, a w razie problemów – współpracowników, z którymi łatwiej znaleźć rozwiązanie w danym temacie. Płynność finansowa również ma tutaj duże znaczenie, ponieważ zlecenia są stałe i wykonywane jedno po drugim bez potrzeby martwienia się o to jak pozyskać klientów aby zarobić przysłowiową „dniówkę”.

Współpraca z innymi ludźmi obecnymi w siedzibie firmy daje niesamowite warunki samorozwoju w komunikacji oraz rozwiązywaniu skomplikowanych zadań, a co chyba najważniejsze umożliwia bezustanną naukę od kolegów z pracy wyższych stanowiskiem i umiejętnościami. Należy pamiętać, że rozwój na danym stanowisku jest kluczowy i powinien być stawiany zawsze ponad obecne wynagrodzenie, ponieważ wraz z wyższymi kwalifikacjami z łatwością można wspinać się po szczeblach drabiny kariery.

Praca stacjonarna wymaga przyzwyczajenia do ustalonych godzin działania, czego nie można powiedzieć o typie zdalnym, gdzie samodyscyplina musi być na tyle rozwinięta aby w domu przy wszechobecnych czynnikach rozpraszających usiąść do planowanych zadań. Oczywiste, że samodyscyplina jest ważna również jako pracownik biura, jednakże wystarczy sobie wyobrazić jak łatwo ulec pokusie odejścia od pracy przy zatrudnieniu zdalnym. Działania zarobkowe, jeżeli nie wygrana na loterii, są głównym źródłem utrzymania każdego człowieka.

Uzyskanie kredytu jako osoba ze stałymi dochodami również stawia pracę w określonym miejscu ponad drugim trybem. Najważniejszym jednak czynnikiem, który przemawia na korzyść działalności stacjonarnej jest umowa o pracę, której często brak w przypadku osób robiących zlecenia w domu. Odpłatne zaangażowanie w działalność produkcyjną czy też usługową jest głównym czynnikiem, przykładającym się do rozwoju danej gałęzi gospodarczej, której częścią jest właśnie dany pracownik. Wszystko – czyli na przykład zarobki, ścieżka dalszej kariery, wygoda w miejscu pracy – zależy od poprawnego nastawienia psychologicznego.

Istnieją trzy główne typy nastawienia się na pracę. Jedni traktują pracę jako przymus, konieczność, drudzy jako konieczne źródło utrzymania, zaś trzeci jako wartość oraz sposób na życie. Aby przyczynić się do samorozwoju i ustawić swoją sytuację materialną i życiową jako korzystną, trzeba w tym wszystkim znaleźć tak zwany złoty środek. Praca stacjonarna tak jak wszystko na świecie ma swoje wady i zalety. Wadami są wczesne, poranne godziny rozpoczęcia działań, konieczność dojazdu do ściśle określonego miejsca siedziby firmy oraz wszystko co wiąże się z przymusem pokonania dystansu i braku wygody na początku dnia roboczego.

Zalet jest jednak znacznie więcej. Są to chociażby możliwości rozwoju i nauki, stałe godziny pracy oraz wynagrodzenie, brak rozkojarzeń ze strony domowników, otoczenie osób znających się na tym co robią i bardzo często służących pomocą, umowa o pracę, stałe zlecenia oraz wiele innych. Należy jednak pamiętać, że każdy jest inny i preferuje co innego. Praca to nic innego jak świadoma czynność, wykonywana systematycznie, która ma doprowadzić do wyznaczonego celu.

Świadectwo pracy, obok umowy o pracę stanowi jeden z najważniejszych dokumentów związanych z zatrudnieniem pracownika na podstawie stosunku pracy.

Świadectwo pracy dokumentuje m.in.:
– okres zatrudnienia u danego pracodawcy,
– wymiar etatu
– zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje,
– tryb rozwiązania stosunku pracy,
– informacje o udzielonych urlopach wypoczynkowych, bezpłatnych, wychowawczych,
– informacje dotyczące przerw w pracy związanych z wypłatą świadczeń z ubezpieczenia społecznego,
– informacje o zajęciu wynagrodzenia w drodze tytułu wykonawczego,
– na życzenie pracownika informacje dotyczące wysokości wynagrodzenia lub uzyskanych kwalifikacji.

Po co świadectwo pracy jest wystawiane?

Świadectwo pracy wystawia się po zakończeniu umowy o pracę, również w przypadku, kiedy pracodawca zawiera z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Świadectwo pracy wystawia się w celu udokumentowania okresów pracy, które w kolejnych miejscach pracy stanowią podstawę do naliczenia stażu pracy. Od stażu pracy zależy wypłata dodatku za wysługę lat, czy nagrody jubileuszowej.

Świadectwo pracy w przypadku przejścia na emeryturę lub rentę dokumentuje okres, od którego zależy wysokość odprawy emerytalno-rentowej. W przypadku naliczania emerytury lub renty przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych świadectwo pracy stanowi podstawę do naliczenia lat pracy, w tym także okresów składkowych i nieskładkowych, od których uzależnione jest prawo do emerytury lub renty.

Kwestię wystawiania świadectwa pracy regulują przepisy Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016 r., poz. 2292). W rozporządzeniu znajduje się również obowiązujący druk świadectwa pracy.

Po co świadectwo pracy pokazywać nowemu pracodawcy?

Kolejny pracodawca na podstawie świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy może poznać pracownika, jego umiejętności i na tej podstawie sporządzić umowę o pracę. Od świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy są uzależnione nasze zarobki w nowej pracy.

Staż pracy, który dokumentują świadectwa pracy wpływa na postrzeganie naszej potencjalnej przydatności na nowym stanowisku pracy. Doświadczony pracownik, o długim stażu pracy jest w stanie wynegocjować znacznie lepsze warunki pracy, niż początkujący. Zajmowane stanowiska, wymienione na posiadanych świadectwach pracy pośrednio informują nowego pracodawcę o naszych kwalifikacjach.

Kompletowanie pełnej dokumentacji dotyczącej historii zatrudnienia w oparciu o posiadane świadectwa pracy u nowego pracodawcy opiera się na przepisach Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (tj. Dz.U. z 2017 r., poz. 894).

Co zrobić, kiedy nie mamy świadectw pracy?

Mogą zdarzyć się różne sytuacje, kiedy nie dysponujemy świadectwami pracy, bądź te, które mamy nie dokumentują całej historii zatrudnienia. W pierwszym przypadku dzieje się tak, kiedy zaczynamy naszą zawodową działalność. W zdobyciu doświadczenia zawodowego, a więc i świadectwa pracy, mogą pomóc np. staże organizowane przez powiatowe urzędy pracy.

W przypadku, kiedy nie posiadamy świadectw pracy z niektórych miejsc pracy można dokumentować przebieg zatrudnienia na podstawie umów o pracę, legitymacji ubezpieczeniowych (dotyczy zatrudnienia przed wejściem w życie elektronicznego potwierdzania okresów ubezpieczenia), a nawet zeznań świadków. Te możliwości dotyczą dokumentowania okresów składkowych i nieskładkowych w przypadku przejścia na emeryturę lub rentę.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych dopuszcza takie sytuacje, kiedy nie można inaczej udokumentować przebiegu pracy. Okresy pracy w latach, kiedy nie wystawiało się świadectw pracy, okresy pracy na roli, czy okresy pracy, za które dokumentacja uległa zniszczeniu wskutek działania żywiołu mogą być potwierdzane za pomocą dokumentów innych niż świadectwo pracy.

W przypadku, kiedy pracodawca nie chce wywiązać się z obowiązku wystawienia świadectwa pracy lub wystawia je nieprawidłowo, możemy złożyć pozew do sądu pracy. Orzeczenie sądu pracy stanowi podstawę do sprostowania błędnie wystawionego świadectwa pracy. Pracodawca ma na to 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.

Istnieje wiele powodów, po co świadectwo pracy jest nam potrzebne. Świadectwo pracy jest podstawowym dokumentem, od którego zależą nasze uprawnienia pracownicze. Świadomość tego faktu pozwoli na dopilnowanie kompletowania dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Jest to niezmiernie ważne, gdyż obecnie zmiany na rynku pracy postępują w bardzo szybkim tempie.
Firmy często likwidują działalność, a wtedy bardzo kłopotliwe staje się dotarcie do dokumentacji, zwłaszcza po wielu latach. Dlatego każdy pracownik powinien bardzo dokładnie przeanalizować posiadaną dokumentację i jak najszybciej uzupełnić braki.

Wraz ze wzrostem gospodarczym w naszym kraju zmienia się też sytuacja poszukujących pracy. Coraz więcej osób rezygnuje z pośrednictwa urzędu pracy oraz różnorakich agencji i samodzielnie szuka zatrudnienia. Niezależnie jednak od sposobu każdy trafia na rozmowę kwalifikacyjną.
Zdarza się, ze na skutek stresu, pośpiechu lub braku doświadczenia osoba szukająca zatrudnienia zwraca uwagę jedynie na wysokość uposażenia i ewentualne profity, nie interesując się w ogóle, czy dana firma przestrzega zasad bezpieczeństwa pracy.

Należałoby się zastanowić, co to jest bezpieczeństwo pracy?

Pracodawca ma obowiązek chronić życie i zdrowie swoich pracowników. W praktyce obowiązek ten wygląda różnie w zależności od stanowiska pracy i rodzaju wykonywanych na nim zajęć, a także od pory roku i panujących warunków atmosferycznych w przypadku pracy na świeżym powietrzu.

W środowisku pracy, czyli miejscu, gdzie pracownik przebywa dłużej niż 2 godziny w czasie jednej zmiany, pracodawca musi zapewnić:
– odpowiednie oświetlenie- naturalne lub sztuczne;
– odpowiednia temperaturę- czyli ogrzewanie, niekiedy klimatyzację;
– zabezpieczenie przed nasłonecznieniem;
– zabezpieczenie przed wilgocią;
– na ile pozwala na to charakter pracy ochronę przed hałasem;
– odpowiednią wentylacje, czyli wymianę powietrza;
-ochronę przed niekorzystnymi drganiami;
– zabezpieczenie przed innymi szkodliwymi czynnikami, szczególnie przed substancjami toksycznymi i szkodliwymi dla zdrowia.

Na każdego z pracowników zatrudnionych jednocześnie w pomieszczeniu powinno przypadać przynajmniej 13 metrów sześciennych wolnej objętości pomieszczenia i co najmniej 2 metry kwadratowe powierzchni podłogi nie zajętej przez urządzenia techniczne.

Wysokość pomieszczenia w zakładach produkcyjnych też regulują odpowiednie przepisy i z reguły nie może być niższa niż 3 m, jeżeli w pomieszczeniu nie występują substancje szkodliwe dla zdrowia i 3,3 m jeżeli w pomieszczeniu prowadzone są prace mogące powodować powstawanie lub występowanie substancji szkodliwych dla zdrowia. Jeżeli państwowy wojewódzki inspektor zdrowia wyrazi zgodę, zastosowanie klimatyzacji może spowodować obniżenie norm dotyczących tej wysokości.

Jeżeli czas przebywania pracownika w pomieszczeniu wynosi 2 do 4 godzin w ciągu jednej doby, wtedy wysokość takiego pomieszczenia nie może być niższa niż 202 m przy braku substancji szkodliwych dla zdrowia i 2,5 m, gdy takie substancje występują lub jest przypuszczenie, ze mogą wystąpić.

Jeżeli charakter prowadzonych prac jest taki, ze mogłaby powstać sytuacja ewentualnego zbicia szyb, należy okna zabezpieczyć dodatkowo metalowymi siatkami chroniącymi przed odłamkami szkła od strony, od której mogą znajdować się ludzie.

Niezależnie od typu zakładu pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom toalety, wody do mycia, pomieszczenia do konsumpcji posiłków i ewentualnego ich przygotowywania.
Kilka lat temu został wprowadzony zakaz palenia na terenie zakładu pracy. Jeżeli jednak nie ma jakiegoś szczególnego zagrożenia pożarowego, można wyodrębnić specjalne wydzielone miejsce dla osób palących, czyli palarnię.

Pracownicy biur muszą mieć stosowne oświetlenie i dopasowane do stanowiska pracy krzesła. Najlepiej, gdyby miały one regulowaną wysokość, ergonomiczny kształt oparcia i podłokietniki. Oświetlenie powinno być tak zainstalowane, by nie oślepiało pracującej osoby.
Szczegółowe przepisy regulują zasady i warunki, w jakich mogą pracować kobiety w ciąży. Nie mogą one wykonywać prac ciężkich, związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, przede wszystkim z ręcznym transportem towarów.

Poza tym pracodawca nie może od ciężarnej kobiety wymagać, by wykonywała pracę, która mogłaby mieć niekorzystny wpływ na nią lub na dziecko. Sprawy te reguluje szczegółowo Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu spraw szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
Osobną sprawą jest zapewnienie pracownikom napojów chłodzących w czasie upałów. Dodatkowo, gdy na zewnątrz utrzymuje się przez dłuższy czy wysoka temperatura i nie ma możliwości klimatyzacji w pomieszczeniach, czas pracy dla pracowników powinien być skrócony.

Ogólnie wszelkie obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy reguluje często nowelizowany Kodeks Pracy i dodatkowo Rozporządzenia Rady Ministrów. Do sprawdzania, na ile są one przestrzegane, zobowiązana jest Państwowa Inspekcja Pracy. Wszyscy podejmujący zatrudnienie powinni przejść przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i wymagać spełniania norm od pracodawcy.